29 de abril de 2014
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Vos podés, yo te acompaño.
Tú Coach Personal
¡Hola! Ante todo gracias por visitar este espacio de "Coaching y Transformación" personal. Hay un proverbio oriental que dice: "El maestro o el mensaje llegan, cuando el alumno está preparado" Quizás no sea casual que hoy estés visitando este Blog, ya sea buscando información sobre Coaching o con intención de realizar una transformación. El Coaching puede contribuir en tu vida para: * Sacar tú máximo potencial. * Cumplir metas. * Sortear obstáculos. * Modificar una emoción disfuncional. * Aprender a trabajar en equipo y relacionarte con la gente. * Aprender a observarte y reconózcas quién estás siendo. * Comprendas cómo interpretaste los sucesos de tu vida. * Modifiques tus creencias y juicios limitantes. * Confíes en ti y en los demás. * Pidas y ofrezcas con sinceridad. * Aprendas a escuchar para comprender y que te comprendan. * Proyectes tus logros y te atrevas a conquistarlos. * Logres congruencia entre tu cuerpo, tu emoción y tu lenguaje. En un proceso de Coaching, el Caoch tiene todas las preguntas y el Coachee (consultante) todas las respuestas. El Coach no juzga, ni aconseja, ni te da soluciones, sino que te estimula a comprender los hechos desde una nueva perspectiva, valorando tu autonomía en los diversos contextos en los que interactúas. Mediante entrevistas privadas semanales o quincenales de 50 minutos cada una, trabajamos con diferentes técnicas de: Múltiples Enfoques, Herramientas de PNL, Cuentos/Fábulas, Películas y Frases, dirigidas especialemte al OBJETIVO que el Coachee desea alcanzar. Cuando NO ENCONTRAMOS LAS PALABRAS para explicar algo, las metáforas hablan por nosotros, ya que las "moralejas" son muy fáciles de aprender y asimilar por el hemisferio derecho del cerebro. Estoy a tu disposición por cualquier consulta o comentario que quieras compartir.
Coaching Ejecutivo
Las prácticas del management moderno se han vuelto más sofisticadas, el coaching se ha convertido en una herramienta muy útil para desarrollar líderes que se desean retener o desarrollar en la organización, a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal, orientado a lograr cambios en su comportamiento profesional, de manera que el impacto de su gestión sea más efectivo. Alineado con los valores personales y los objetivos de la organización.
El Coaching Ejecutivo u Organizacional es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá "desaprender formas menos productivas de conducirse" y reemplazarlas por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales.
Un proceso de Coaching comienza en el presente y su aplicación es en el futuro dentro del marco laboral. Es un proceso estructurado y bien definido con indicadores específicos de medir resultados en el ambiente laboral y combina las expectativas del ejecutivo con los objetivos organizacionales, encuadrado en el marco ético de un proceso de Coaching.
El Coaching Ejecutivo u Organizacional es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá "desaprender formas menos productivas de conducirse" y reemplazarlas por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales.
Un proceso de Coaching comienza en el presente y su aplicación es en el futuro dentro del marco laboral. Es un proceso estructurado y bien definido con indicadores específicos de medir resultados en el ambiente laboral y combina las expectativas del ejecutivo con los objetivos organizacionales, encuadrado en el marco ético de un proceso de Coaching.
Acerca de mí
- Christian Seijo
- Ciudad de Buenos Aires, Argentina
- Me gradué como Licenciado en Comercialización (UADE). Soy Master en Dirección de Empresas (MBA-EDDE) y realicé la certificación como Coach Ontológico Personal & Organizacional. Trabajé durante más de 15 años en empresas multinacionales de primer nivel en los departamentos Comercial y de Marketing. Actualmente me dedico a la consultoría de empresas brindando servicios de Marketing, Eventos Corporativos y Outdoors Vivenciales para los departamentos de RR.HH de prestigiosas compañías.
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